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劳动者无故被辞退 索要赔偿金获支持

  员工兢兢业业工作,却在其与公司劳动合同存续期间被公司无故口头辞退。近日,萍乡市安源区法院公开开庭审理一起劳动争议案件,依法判令公司支付员工经济赔偿金与年休假工资共计18000余元。

  2014年,陈某受聘到被告萍乡市某工业公司,负责行政管理工作,但当时公司没和他签劳动合同,也未给其缴纳社保。

  一年后,公司与其签订为期2年的固定期限劳动合同。合同到期后,又续签了2年固定期限劳动合同。

  2017年6月,在劳动合同存续期期间,陈某被公司口头辞退,并以其系自动离职为由,拒绝支付双倍工资赔偿金。

  之后,陈某向当地劳动仲裁委申请仲裁,该委裁决萍乡市某工业公司向陈某支付经济补偿金9000余元,驳回陈某其他仲裁申请。

  陈某不服该裁决,将公司起诉到法院。他自认在公司工作期间没有出现任何差错, 公司的行为已经严重侵害了他的合法权益。请求法院判令萍乡市某工业公司支付以2014年至2016年三年的工作年限为标准的双倍经济补偿金与2016年未休年休假的3倍工资。

  法院经审理认为,首先,作为用人单位,萍乡市某工业公司未提供充分证据证实原告陈某违反公司工作纪律而自动离职。因此,该公司违反劳动合同法规定解除与原告陈某之间的劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次,萍乡市某工业公司未举证证明已安排陈某休年休假的事实或者虽未安排陈某休年休假但确已征得陈某的同意,且已依法定标准计发陈某未休年休假的工资报酬。故法院支持原告陈某申请被告萍乡市某工业公司按照陈某日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”综上所述,法院遂作出如上判决。

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